Hendrik Schmitz zum Tag der Arbeit

„Für eine moderne und zukunftsgerichtete Arbeitsmarktpolitik sind für mich drei Punkte besonders wichtig: faire und gerechte Löhne, familienfreundliche Arbeitspolitik und altersgerechte Arbeitsplätze.

Die Einigung der Arbeitsgruppe der CDU/CSU-Bundestagsfraktion auf Eckpunkte für eine allgemeine verbindliche Lohnuntergrenze ist ein wichtiger Schritt zu mehr Lohngerechtigkeit. Unwürdige Dumpinglöhne entstehen vor allem in Branchen mit fehlender oder geringer Tarifbindung. Als CDU setzen wir deshalb auf die Tarifpartner, auf Gewerkschaften und auch auf die Arbeitgeber.

Wir wollen, dass eine Kommission die Lohnuntergrenze festlegt, und nicht der Staat. Das unterscheidet uns von Rot-Grün. Der Staat muss seine Grenzen kennen. Ein Lohndiktat durch staatlich festgesetzte Mindestlöhne ist eindeutig der falsche Weg. Wer acht Stunden am Tag, fünf Tage die Woche arbeitet, soll auch davon Leben können.

Außerdem brauchen wir in Deutschland eine Arbeitsmarktpolitik, die Familien im Blick hat und die an moderne, zukünftige Gegebenheiten angepasst wird. Immer mehr Arbeitgeber setzen auf befristete Verträge. Das darf nicht zur Regel werden. Die Folgen für Familien und die Lebensplanung junger Menschen sind immens. Befristung verunsichert und begünstigt das Aufschieben von Lebensentscheidungen. Empirisch erwiesen ist, dass befristete Beschäftigung die Bereitschaft zur Familiengründung hemmt. Das ist der falsche Weg und auf lange Sicht eine echte Katastrophe im Hinblick auf die demografische Entwicklung. Befristungen dürfen nur aus guten Gründen gemacht werden. Und nicht als verlängerte Probezeit oder Instrument, Belegschaft abzubauen.

Eng damit verknüpft ist das Thema „Alterung der Belegschaften“. Unsere Gesellschaft altert, und um dem Rechnung zu tragen, brauchen wir altersgerechte Arbeitsplätze. Der Trend geht dahin, dass immer mehr Ältere länger beruflich tätig sind. Und das auch sein wollen. Wenn dieser Trend langfristig Bestand haben soll, müssen die Unternehmen ausreichend alters-gerechte Arbeitsplätze anbieten. Flexible Arbeitszeitmodelle, ausreichend Weiterbildungsangebote, Ruhe- und Erholungsphasen sowie eine entsprechende Arbeitsplatzorganisation müssen dafür geschaffen werden. Jeder der kann und will, soll länger arbeiten können.“